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泰国社保 SSO：基数 5% 与外籍员工特殊规定

泰国社保 SSO 基数 1650-17500 泰铢、费率 5%。外籍员工入职日期以工作证签证日期为准，当月即缴，拖欠有滞纳金。

@jingjing复核 @静静·财务负责人 3 分钟核验 2026-07-08 · v1

本文不构成建议

泰国社保（SSO）基数、费率、外籍员工规则会调整。本文基于 2026 年现行泰国社会保障法。具体以泰国社会保障局（SSO）最新规定为准。

本节要点：泰国社保基数 1650-17500 泰铢、费率 5%、多数员工月扣 875；新员工 15 天内登记；外籍员工入职日期以工作证签证日期为准（非社保登记日）；当月即缴，拖欠有滞纳金。

社保基数与费率

泰国社保（SSO）跟国内五险不同，规则简单：

项目	标准
基数上限	17,500 泰铢
基数下限	1,650 泰铢
费率（员工个人）	5%

计算规则

实际工资	社保基数	月扣款
< 1,650	按 1,650 算	82.50 泰铢
1,650 ~ 17,500	按实际工资	工资 × 5%
> 17,500	按 17,500 算	875 泰铢

多数员工月扣 875 泰铢（因为工资普遍超 17,500 上限）。

新员工办理

入职 15 天内完成社保登记
在社保系统录入员工信息 + 缴费
网站下载两份材料：交款收据 + 员工明细

外籍员工的特殊规定（关键）

出海企业从国内派员工到泰国，社保规则跟泰籍员工不同。这是最容易踩坑的地方。

入职日期认定

⚠️ 外籍员工入职日期以工作证上的签证日期为准，不是社保登记日期

日期类型	是否作为入职日	说明
工作证签证日期	✅ 是	法定入职起始日
社保登记日期	❌ 不是	仅用于社保缴纳

影响：个税计算、工资折算、社保起缴月，都从工作证签证日期算，不是实际到岗日或社保登记日。

入职当月工资折算

外籍员工入职当月，工资按工作证签证日期起算的天数折算：

当月工资 = (签证日起工作天数 ÷ 当月总天数) × 月工资标准

且不得低于泰国最低工资限额折算值——这是双重约束。

社保缴纳

拿到工作证的当月即需缴纳社保
当月未缴，后续可补，但可能产生滞纳金
尽量避免跨月拖欠

个税联动

泰国个税可年终汇总申报（无需按月）。但外籍员工入职/离职当月，要按工作天数折算工资，结合最低工资限额算个税。

场景	日期依据	计算方式
入职当月	工作证签证日期	按工作天数折算 + 最低工资限额
离职当月	离职日期	按工作天数折算

给出海人的话

外籍员工社保/个税的核心是**"工作证签证日期"**——所有计算起点。建议：

外籍员工到岗第一件事：确认工作证签证日期，写成备忘
按这个日期算工资、个税、社保起缴
别用"实际到岗日"或"社保登记日"当起点，会算错

常见坑

用实际到岗日当入职日 → 工资/个税算错
社保登记晚于工作证日期 → 起缴月算错，可能补缴 + 滞纳金
折算后工资低于最低工资限额 → 不合规

本节要点

社保基数 1650-17500 泰铢，费率 5%，多数月扣 875
新员工 15 天内登记
外籍员工入职日 = 工作证签证日期（不是社保登记日）
当月工资按天数折算，不低于最低工资限额
拿工作证当月即缴社保，拖欠有滞纳金